Laboral
Desde Abogados Legalsha, somos abogados especializados en comunicación, negociación, impugnación de sanciones, despidos y extinciones de contratos tanto temporales como indefinidos; estableciendo la mejor línea de defensa para proteger los derechos e intereses de nuestros clientes.
Para que la actuación del abogado laboral que se le asigne pueda resolver su asunto de manera eficaz, necesitaremos conocer cuáles han sido las causas del despido ya que pueden derivarse por el incumplimiento de las obligaciones laborales, por darse circunstancias relativas a la prestación laboral o bien las que antienden al despido objetivo.
Circunstancias relativas al incumplimiento de las obligaciones laborales
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- Disminución voluntaria y continuada del rendimiento del trabajo
- Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
- Desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales al empresario, trabajador, etc.
Circunstancias que atienden al despido objetivo
Todas ellas para evitar que sea un despido objetivo improcedente, deben de ser acreditadas por comunicación al trabajador.
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- Falta de adaptación a los cambios en la empresa
- Faltas de asistencia
- Falta de presupuesto
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.