Cuando una empresa cambia su sede laboral, este traslado afecta directamente a los trabajadores, por eso, es importante conocer cuales son los derechos de los trabajadores y qué situaciones amparan al empresario para llevar a cabo este cambio y cuando debe ser retribuido o no económicamente.
En primer lugar, se debe distinguir entre si el cambio de sede de la empresa implica al trabajador la necesidad de cambiar su residencia habitual o no. Sólo cuando el cambio de centro de trabajo conlleva un traslado de residencia para el trabajador se habla de “movilidad geográfica”. Esta aparece regulada en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y atendiendo a su carácter temporal o definitivo, se contemplan dos tipos de movilidad geográfica: los desplazamientos y los traslados. Por lo tanto, debemos adelantar que los cambios de centro de trabajo que no requieran cambio de residencia por parte del trabajador, no se califican legalmente como traslados.
Para que se dé la movilidad geográfica como tal, tienen que cumplirse una serie de factores:
- Que la distancia entre el nuevo centro de trabajo y el antiguo supere los 30 kms.
- Que el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo sea superior al 25% de la jornada laboral.
- Que los costes del desplazamiento sean superiores al 20% del salario.
Cabe destacar que, sólo en el supuesto de que el cambio de centro de trabajo sea encuadrado dentro de lo que se considera movilidad geográfica, el trabajador tendrá que verse compensado en su salario, ya sea dietas, kilometraje u otros conceptos dependiendo del convenio que regule su actividad.
Cambio del centro de trabajo en un radio de 30 kilómetros
Por otro lado, es importante resaltar que los cambios de centro de trabajo que no supongan cambio de residencia, por producirse en el mismo municipio o en uno muy próximo, se enmarcan en la denominada movilidad geográfica impropia, débil o no sustancial. Este tipo de cambios no se regulan específicamente en la ley, ya que se sitúan dentro del poder organizativo del empresario, el cual puede acordarla libremente, sólo cumpliendo las exigencias que se puedan haber establecido en convenio colectivo o en el contrato individual del trabajador.
El ET recoge en su artículo 5 los deberes laborales y, más concretamente, en su apartado “C” menciona el deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
Asimismo, el artículo 20 del mismo texto avala al empresario, ya que tiene derecho, dentro de la dirección y control de la actividad, a adoptar las medidas oportunas. Así lo recoge el art. 20.2 :“El trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquel en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres”.
En cuanto al empresario, tiene la obligación de notificar el traslado, el artículo 40.1 del ET recoge lo siguiente: “La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad”. Además, aunque no se indique de forma expresa en la ley, la notificación debe de formalizarse por escrito, indicando domicilio del nuevo destino, motivaciones del traslado y fecha en la que se hará efectivo el mismo.
CEO-fundador y socio único
Excelente trato, cómodo, rápido, totalmente recomendados, gracias 🙏🙏🙏
Una experiencia maravillosa súper buen trato y muy cercanos la chica es súper cariñosa y un amor de persona un saludo muy grande
Personal con vocación de ayudar a la gente.
Alba trato excelente y eficaz a la espera de resolución y no dudaría en solicitar en futuros problemas sus servicios gracias
Excelente trato alba muy contenta de su atención y eficacia
Artículo interesante
Geniales
Son geniales
Buen servicio, la chica que me ha atendido muy atenta y amable!
Todo bien
La experiencia maravillosa!
El trato genial. Sara es muy simpática y eficaz. Mil gracias por tu trabajo.
Trámite rápido y sencillo.
Muy profesionales I muy atentos con el cliente ,recomiendo con confianza, por mi parte muchas felicidades
enseguida se pusieron con mi caso, son muy rápidos y eficaces
Mucha profesionalidad,la persona que me atendio muy amabile
Gracias por haberme ayudado tanto con ese tema y sobre todo el trato que habéis tenido conmigo sobre todo alba
Totalmente de acuerdo.
Muy completo!! Buena información
Excelente despacho la verdad muy profesionales al momento de atenderte
Gracias a roció por su trato y ayuda en todo momento. Maravillosa empresa que ayuda contra los intereses abusivos. Gracias por todas las gestiones
Buen trato. Genial!
Muy interesante, buena información
Trato muy correcto
Pues la tranquilidad que te aportan y la profesionalidad son inmejorables. Montse, además de tener mucha paciencia conmigo es una profesional abnegada. Solo tengo buenas palabras. Gracias LEGALSHA
Les recomiendo 100%, la Montse es un gran persona y una profesional siempre te aconsejara y hará tirar adelante. Gracias por todo.
Muy recomendable súper profesionales!
Muy contenta hasta ahora por la gestión, me tienen que devolver dinero de Prestamer, muchas gracias
Gran trabajo el que hacéis, me han informado muy bien de todo el proceso y me ha dado mucha confianza, por eso al final me he decidido con vosotros a reclamar los intereses de varios microcréditos
Buenos días, quería decir que estoy muy agradecido y muy contento con el trato de Abogados Legalsha, en especial con Montse . He estado mareándola mucho y dando mucha traca y siempre me ha atendido muy amable y buscando lo mejor para mi. Se agradece de corazón . Un saludo
Muy buena atención por parte de Rocio.
Una muy buena profesional
Que buen artículo!
Siempre está genial conocer nuestros derechos. Fantástico artículo, gracias!!
Muy buena atención y rápida solución a la reclamación de intereses de los microcréditos
Por fin hay alguien vompetente y cercano
La verdad que te ayudan mucho con esos préstamos con muchos intereses
Excelente trato y con ganas de que se resuelva todo, gracias a ellos se ve la luz al final del túnel.
Como se dice en mi tierra, “que apañaos son” la verdad es que hacen las cosas con un valor humano y una profesionalidad digna de admirar.
Me atendió María, tanto estudio y determinar viabilidad son totalmente gratuitos, estoy muy agradecida , es muy profesional y atenta con el cliente , la recomendaré siempre , muchas gracias Legalsha.
Sólo tengo palabras de agradeciendo a la Srta Montse por cómo ha llevado todo el proceso,una gran profesional
Muy interesante siempre se aprende algo
A mi me están ayudando a cancelar un préstamo de coche abusivo ahorrándome 2 años de pagar👍🏻
Muy atentos , agradables , te ayudan en todo a cualquier momento , mi experiencia un 10